El 15 de enero de 2025 el gobierno ingresó un conjunto de indicaciones al proyecto de Reforma Previsional que se discute actualmente en el Senado. Ellas reflejan el acuerdo alcanzado hasta la fecha entre gobierno y oposición. A continuación entregamos un resumen ejecutivo de los aspectos más relevantes de las indicaciones.

Aumento de la cotización obligatoria

• Aumenta la cotización obligatoria con cargo al empleador a 8,5%.
  • 4,5% directo a cuentas individuales.
  • 1,5% de aporte diferido a cuentas individuales (Aporte de Rentabilidad Protegida).
  • 2,5% al Seguro Social.
• Aporte total a cuentas individuales será de 6% en el largo plazo.
• El Seguro Social absorbe al actual Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
• Aporte neto de cotización de cargo del empleador será de 7%.

Organización industrial

• Se mantienen las AFP y podrán ingresar las AGF no bancarias y las cajas de compensación.
• Las AFP podrán subcontratar la gestión de las cuentas para concentrarse en la inversión de los fondos. El IPS podrá ofrecer este servicio, de forma directa o con privados.
• Se licitará el 10% del stock de afiliados y la AFP ganadora mantendrá la comisión por 5 años, aplicable a todos sus afiliados.
• El encaje de las AFP se reducirá progresivamente a 15%.

Gestión de los fondos de pensiones

• Los multifondos serán reemplazados por fondos generacionales.
• Se limitan las comisiones indirectas.
• Se flexibilizan los límites de inversión.

Pensión Garantizada Universal (PGU)

• Aumentará a $250.000 incorporando a todos los beneficiarios en 24 meses.
• El incremento será progresivo y luego se reajustará por IPC.
• Se mantendrá la cobertura a pensionados del 90% de menores ingresos.
• El mayor gasto permanente se financiará con los recursos de la Ley de Cumplimiento Tributario.

Seguro Social

• Inicialmente cubrirá invalidez, sobrevivencia y diferencial de expectativas de vida entre hombres y mujeres.
• Será financiado con un 2,5% de cotización de cargo del empleador.
• En 90 días luego de publicada la reforma previsional deberá ingresar un proyecto de ley para regular aspectos operativos.

Aumento de pensiones – Fondo de Seguro Social

• Se mejoran las pensiones de los actuales pensionados y de quienes se jubilen en los próximos 30 años con 0,1 UF por año cotizado, con tope de 25 años (2,5 UF).
• Accederán a él las mujeres con mínimo de 13 años de cotización, y los hombres con 20 años de cotización.
• Será financiado con un 1,5% de cotización de cargo del empleador.
• El fondo emitirá un bono en UF a nombre del afiliado con una tasa de interés equivalente a la tasa de los bonos de largo plazo de la Tesorería General de la República.
• Al momento de la jubilación el bono será reemplazado por un cupón mensual a 20 años que será transable en el mercado secundario.
• Los bonos tendrán una garantía fiscal por el 100%.
• La gestión del fondo será licitada a privados.
• El fisco le otorgará un préstamo por hasta US$ 900 millones.

Transición

• Los aportes con cargo a los empleadores comenzarán a regir a los 6 meses de publicada la ley y se extenderán por 9 años, distribuidos de la siguiente forma:
  • Año 1: 1% de cotización destinada al Seguro social.
  • Año 2: 1% de cotización mediante el mecanismo de Aporte con Rentabilidad Protegida y la integración del SIS al Seguro Social con cotización total de 2,5%.
  • Año 3: 0,5% de cotización mediante el mecanismo de Aporte con Rentabilidad Protegida; 0,25% de cotización a cuentas individuales, con un total 0,75%.
  • Año 4: 0,75% de cotización a cuentas individuales.
  • Año 5: 0,7% de cotización a cuentas individuales.
  • Año 6: 0,7% de cotización a cuentas individuales.
  • Año 7: 0,7% de cotización a cuentas individuales.
  • Año 8: 0,7% de cotización a cuentas individuales.
  • Año 9: 0,7% de cotización a cuentas individuales.